全面建设清廉国企报告五篇(全面建设清廉国企报告五篇文章)

清廉，是汉语词汇，拼音为qīng lián，释义：指的是清白廉洁。“廉”被封建士大夫奉为立身处事的根本。流传至今的许多清正廉洁的故事，不禁令人肃然起敬，由衷地称赞这些清正廉洁之士。以下是小编整理的全面建设清廉国企报告五篇，欢迎阅读与收藏。

全面建设清廉国企报告篇1

　　在这样一个暗香浮动山水清音让我们纵情高歌的年代，廉洁犹如与我们共赴白首之约的恋人，从模糊的影子到坚定的认知再然后决定一生相携相伴，她让我们呼吸里都沁入了绵软的芬芳，眼睛里能看到锦绣的华光。纸上说来如清风拂过般简单，但是实际上，却是千万重山水相隔。我们要有一约既定万山无阻的勇气和耐力才能履行这沉重的诺言。

　　世间的事，从无定数。谁原本不是清明如镜，然则红尘扰身，这世间，又有多少爱而不得。时间推移，许多人忘记了戮力前行的初衷，开始与自己较劲，追逐本不属于自己的名利，觉得理所应当，沾沾自喜，却不知已经偏离了轨道，与最初的相遇渐行渐远。有时候只是一瞬间便忘记曾经的诺言，可是再回首时，曾经的清风如醉山高水长瞬间凋零的只剩下四个字“惨不忍睹”。多少人想要再重头，可是千帆已过，流年偷转间，稍有踟蹰，便会撕心裂肺，有谁又能真的回到从前。

　　我们要坚定的履行我们的诺言，纵有千般风浪，我们必与廉洁携手同行。但愿的，历尽千帆后，繁星明月清风如醉，高山大河山高水长。

　　在这样一个暗香浮动山水清音让我们纵情高歌的年代，廉洁犹如与我们共赴白首之约的恋人，从模糊的影子到坚定的认知再然后决定一生相携相伴，她让我们呼吸里都沁入了绵软的芬芳，眼睛里能看到锦绣的华光。纸上说来如清风拂过般简单，但是实际上，却是千万重山水相隔。我们要有一约既定万山无阻的勇气和耐力才能履行这沉重的诺言。

　　世间的事，从无定数。谁原本不是清明如镜，然则红尘扰身，这世间，又有多少爱而不得。时间推移，许多人忘记了戮力前行的初衷，开始与自己较劲，追逐本不属于自己的名利，觉得理所应当，沾沾自喜，却不知已经偏离了轨道，与最初的相遇渐行渐远。有时候只是一瞬间便忘记曾经的诺言，可是再回首时，曾经的清风如醉山高水长瞬间凋零的只剩下四个字“惨不忍睹”。多少人想要再重头，可是千帆已过，流年偷转间，稍有踟蹰，便会撕心裂肺，有谁又能真的回到从前。

　　我们要坚定的履行我们的诺言，纵有千般风浪，我们必与廉洁携手同行。但愿的，历尽千帆后，繁星明月清风如醉，高山大河山高水长。

全面建设清廉国企报告篇2

　　“周恩来，一个光辉的名字，一个不朽的名字……”4月27日，周恩来纪念馆的一堂特色党课《人民至上，永做人民的“勤务员”》，给正在这里开展党史学习教育的绍兴市公用事业集团50多名新党员一个特别的入党仪式感。“学习周总理一生为民的精神，努力为绍兴城市建设贡献力量。”新党员陈灏的话说出了大家的心声。

　　这是我市市管企业清廉文化建设的一个剪影。去年以来，立足我市丰富的清廉文化资源和深厚的企业文化优势，市管国有企业积极探索市纪委市监委提出的“五廉并举”路径载体，以市文旅集团为重点，其他国企为支点，启动实施市管企业清廉文化建设三年行动，构建绍兴国企版“众星拱月”的清廉文化体系。

　　按照《市管企业清廉文化“星月”建设三年行动指导方案》，该项行动将开展清廉教育带、清风廉路、清廉国企范三大系列12个建设专项。其中清廉教育带包括清廉警示教育带、作风建设教育带、革命传统教育带的建设，清风廉路包括打造多条清廉文化旅游线路，利用公交、地铁、门店等建立清廉文化流动宣传窗口，清廉国企范则包含编排清廉小戏、推出红色党课等。

　　市文旅集团通过串联周恩来纪念馆、鲁迅故里、大禹纪念馆、绍兴清廉馆等名人故居和廉政文化场馆，已推出11条主题教育线路，并编排《人民至上，永做人民的“勤务员”》《鲁迅与共产党人》等5堂特色廉政党课。“目前日平均接待量在2000人次左右，推出的廉政小戏《放翁清气满人间》和具有越菜特色的‘清白家宴’，能让大家感受到浓浓廉味。”市文旅集团纪检监察部部长史春霞介绍。

　　结合各自职能和特色，全市国企的创建活动亮点纷呈。3月30日，由市交投集团设计推出的清廉文化主题公交投运开行，绿色车身，莲花图案，以及车内点缀的清廉诗词等内容，让它们成为一道道流动的廉政教育风景线。在市轨道交通集团，“道，车之轨；廉，人之规”“建设运营心廉心，轨道工程向前进”等由干部职工创作的“廉言廉语”，被挂到了办公楼以及地铁施工现场的显眼处，无声提醒着每一个人依规而行。

　　“推动实施‘星月’建设三年行动，旨在使清廉印记、清廉符号、清廉因子与企业的产品、作品、人品相互浸润，高质量建设月明星辉、风清气正的清廉国企，为绍兴率先走出争创社会主义现代化先行省的市域发展之路贡献更多国企力量。”市纪委市监委驻市国资委纪检监察组组长陈建光说。

全面建设清廉国企报告篇3

党中央颁布的《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》明确提出，要大力加强廉政文化建设，党的十九大对深化国有企业改革和廉政文化建设提出了明确任务和新的更高要求。切实增强“四个意识”，做好新形势下国有企业廉政文化建设，充分发挥其在反腐倡廉工作中的基础性作用，是一个值得深入研究、探索和实践的新课题。笔者根据所考察的企业实际情况，从以下几个方面浅谈国企廉政文化建设。

　　以文化与廉洁的融合，催生“廉政建设”内在动力

　　什么是文化，我最最欣赏的回答，是作家梁晓声的四句概括：根植于内心的修养;无需提醒的自觉;以约束为前提的自由;为别人着想的善良。

　　那么，个人浅显地以此推论，廉政文化就是廉洁从政、廉洁从业的文化内涵和理念，当然得有内植于心的修养、自觉、约束和善良，是公平正义、健康向上、追求清廉的一种政治文化。任何一种文化都会留下时代的烙印，这就是文化的时代特质。萃取传统文化元素，弘扬廉洁价值理念，我们社会主义廉政文化的核心价值观，必然是务实、为民、清廉。党的廉政文化是社会主义先进文化的重要组成部分，始终传承“红色基因”，是以廉洁从政为思想内涵，以各种文化产品为载体和表现形式的一种文化。

　　文化引领，廉洁铸魂。党的十八大以来，提出了加强廉政文化建设的新举措，从文化的高度和层面推进党风廉政建设。“文化而润其内，养德以固其本。”只有做好“廉政”与“文化”的有机融合，以其无形的影响力感染和陶冶人们的精神与灵魂，才能增强廉政文化的内在动力;只有把廉洁价值理念与社会主义核心价值体系、理想信念以及社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德教育有机结合起来，才能使廉政文化真正渗透到企业文化等各个层面;只有把廉政文化建设寓于惩治和预防腐败体系建设各个环节，把廉政文化建设与业务工作有机结合，才能汇聚各方面力量，形成优势互补、共同发展的整体合力。

　　巩固凝练“清风正廉”文化理念体系，融合企业文化，培育形成“以文育廉、以文养廉、以文促廉”的企业“廉政文化”是国企党风廉政建设的重中之重。本人所在的南津渡公司这些年来形成了自己独特的水利企业文化，企业宗旨、企业精神、道德五律、行为八礼等等，培育员工积极向上的文化氛围，以“文化”促“文明”，以文化引领企业发展，公司成功创建全国文明单位。南津渡公司的廉洁理念为“守廉洁之门 践廉洁之行 做廉洁之人”，其“ 五A文化”中有“水”的丰富内涵，“亲水之信念、乐水之协同、涉水之超越、治水之和谐、品水之感恩”，水能载舟亦能履舟，唯守好廉洁之“源头活水”，做好企业文化与廉政文化高度融合，方能成其发展之久远。

　　聚群众之力，共筑廉政治企之道

　　廉政文化以崇尚廉洁、摒弃贪腐为价值取向，其不仅依靠党员干部廉洁理念的提升，更离不开社会公众廉洁理念的强化。正如党中央指出的“反腐倡廉教育要面向全社会”。建立起社会反腐的“土壤”，反腐败斗争才能获得不竭动力。廉洁文化建设离不开广大职工的积极参与，企业廉洁文化建设的主体是职工，职工是廉洁文化建设的“主力军”，要充分发挥职工群众的积极性和创造性，在“建设”中引导职工广泛参与，在“建设”中培养职工的廉洁意识，在企业内部形成人人思廉、人人倡廉、人人促廉、人人反贪的良好风尚。

　　20XX年4月，大多数企业都开展了开展违反中央八项规定精神突出问题专项治理，对违规公款吃喝、违规配备使用办公用房、违规收送红包礼金(含礼品、礼金、有价证券等)等三个方面存在的问题进行了专项检查，发动部门和职工积极举报，发现的问题主要集中在招待费和办公用房方面，南津渡公司对查出的问题立行立改，收到良好的效果。公司组织生产部门生产骨干到对口单位进行参观学习，中餐时接待单位安排商务宴请，因是老业务单位，盛情难却，抹不开情面，有部分党员干部中餐饮酒，违反了中央八项规定，回来的第二天就有职工实名举报，公司党委和纪委立即进行了严肃处理。

　　这些现象说明在国有企业作风建设还存在不少问题，党员干部中纪律意识不强的大有人在，没有做到执纪在前，廉洁自律和纠“四风”还得加强;同时也说明群众的眼睛是雪亮的，实名举报就是对党风和政风建设最好的支持。有群众的参与，我们作风建设、廉政文化建设就会取得更加好的实效。

　　以制度建设，涵养廉洁的良好政治生态

　　习近平总书记在党的十九大报告中强调，增强党自我净化能力，根本靠强化党的自我监督和群众监督。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央先后制定修改了《中国共产党廉洁自律准则》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党纪律处分条例》等一系列党内规范体系，进一步扎紧了制度的笼子，为新形势下加强和规范党内政治生活、加强党内监督提供了根本遵循。进入新时代，党中央审时度势，党的十九大以后对宪法和党章进行修改完善，出台《中华人民共和国监察法》，从而形成了党章、准则、条例、规则、规定、办法、细则等构成的党内法规制度体系，实现了党内政治文化建设在更高层面的系统整合，构建起系统完备、科学规范、运行有效的党内法规制度体系，这是营造风清气正的良好政治生态的基础和保障。

　　国有企业廉政文化建设也需要相关制度做支撑，需要制度的刚性保障，需要及时出台严密科学的制度，以制度建设夯实廉政文化思想基础，从更高的制度层面规范约定廉政文化建设的各项工作，使之成为一项常态持久的工作任务和内容。

　　习近平总书记说，党内政治生活、政治生态、政治文化是相辅相成的，要注重加强党内政治文化建设，不断培厚良好政治生态的土壤。我们要深入领会和贯彻这一重要思想，发展积极健康的党内政治文化，以党的廉政文化建设涵养风清气正的良好政治生态。

　　国企廉政建设要履行党委主体责任，强化纪委监督责任。坚持全面从严治党，保持坚强政治定力，认真落实“两个责任”，完善责任清单，明确责任内容，健全责任体系，切实把“两个责任”抓紧抓实，形成责任具体、环环相扣的责任链，做到千斤重担有人挑、压力传导不递减。

　　近年来，南津渡公司在党风廉政建设方面的做了一定的工作。公司党委与中层干部签订干部作风建设承诺书，与要害岗位管理人员签订廉洁从业承诺书，提高党员干部的自律意识;认真落实“三重一大” 决策制度，健全议事规则，发挥好党组织把方向、管大局、保落实的重要作用;还着重抓好 “三会一课”、民主生活会和组织生活会、民主评议党员、领导干部个人重大事项报告、廉洁谈话等等基本制度，将述职述廉、群众督廉、组织考廉结合在一起,建立了严密的防控体系;全面推行了党务公开和司务公开，同时聘请敢说敢管、责任心强的党员职工担任党风廉洁监督员，促进了干部廉洁自律和公司廉洁经营。作为今年党建和廉政文化建设的重点工作，南津渡公司将在办公楼前的小广场中建设一个廉政长廓，作为党建活动和廉政教育的前沿阵地。

　　以问题为导向，匡正廉政文化建设的轨道

　　党的十八大以来，中央高度重视党风廉政建设和反腐败斗争，“老虎”“苍蝇”一起打，取得了前所未有的成效。国企反腐败斗争和党风廉政建设也取得压倒性成果，但也存在一些问题，主要有：一是部分领导干部和职工对企业廉政文化建设的地位和作用认识不足，觉得务虚性较强，难以起到立竿见影的效果;二是企业廉政文化缺少有效的活动载体，方式方法陈旧松散，教育内容空洞浅薄，层次感不高，针对性不强，重形式、轻内容，重过程、轻效果的现象在一定程度上存在;三是缺乏长期规划和统筹安排，企业廉政文化建设中，往往是政工、纪检部门单兵作战，没有形成全员联动、协同作战的局面;四是企业廉洁文化建设的长效机制还没有形成。

　　深入推进廉政文化建设，要在分析问题和原因的同时，积极思索更好的对策，最终找出合适的破解之道，不断完善廉政文化建设的各项工作。这不仅是进一步加强廉政文化建设的必然要求，也是进一步推进廉政文化建设实践探索的现实需要。

　　一是要提高认识，发动群众，形成党政齐抓共管和全社会参与的局面。在加强在廉政文化建设过程中，要努力统筹推进领导机制和工作机制建设，既构建完善党委统一领导、党政齐抓共管、纪委组织协调、部门各负其责的领导和工作机制;又要充分调动社会各方面的力量，形成群众积极参与的良好局面。最终形成党政群一心，相互支持，上下互动的廉政文化建设良好社会氛围和环境。

　　二是要加强理论研究，大胆创新，打造廉政文化建设的精品工程。首先要批判继承我国传统优秀廉政文化成果，借鉴国外廉政文化的有益成分，特别是要科学总结实践经验，研究在当前世情、国情和党情背景下，以及在社会改革攻坚期如何有效开展廉政文化建设的理论和方法。其次要深入研究廉政文化与廉政教育的区别和联系，要改变单纯教育的推进路径，要作为一个系统工作来抓;在方法上创新，坚持因人施教、分类施教，注重人文关怀和思想引导，把廉政文化建设贴近广大党员干部群众的思想实际，做到入脑、入心、真学、真信、真用;要创新教育载体，既要通过传统的文学、音乐、绘画、民间艺术等普及形式，又要高度重视网络、微信、QQ群的传播方式，做到形式生动活泼，群众喜闻乐见，更加贴近实际、贴近生活。

　　三是要建立健全廉政文化建设的长效机制。反腐倡廉工作的艰巨性和长期性决定了廉政文化建设是一项“润物细无声”的工作，具有阶段性，同时也具有艰巨性和长期性的特征。在廉政文化建设的过程中，除了注重阶段性的成果和实效，更必须要着眼长远，立足长效，摒弃“运动式”、“突击式”、“一阵风式”的建设工作模式。把廉政文化建设的各项工作和活动制度化、规范化，形成廉政文化建设的长效机制。要加大廉政文化建设的投入，还要加强人才队伍建设，建立考核奖励和惩戒机制。只有建立长效机制，廉政文化建设的各项工作才能有序开展，各项活动才能年年开花，季季结果，廉政文化建设的现实作用和意义才能突出及彰显，廉政文化建设才能得以持续推向深入。

全面建设清廉国企报告篇4

　　党的十九大报告指出：突出政治标准，提拔重用牢固树立“四个意识”和“四个自信”、坚决维护党中央权威、全面贯彻执行党的理论和路线方针政策、忠诚干净担当的干部，选优配强各级领导班子。搞好国有企业，发展壮大国有经济，关键还要靠干部队伍、靠企业领导人员。为此，国有企业要认真贯彻落实党的十九大精神，深入实施“党员人才工程”，着力打造一支绝对忠诚、担当实干、自律清廉、充满活力的国企铁军队伍，为国企改革发展提供强有力的人力支撑。

　　一心一意坚定办好国企的信念。党的十八大以来，习近平总书记围绕国有企业改革发展，提出了“国有企业是国民经济的重要支柱要坚定不移把国企做强做优做大，不断增强国有经济活力、控制力、影响力、国际竞争力和抗风险能力”等一系列重要论述。总书记的系列重要论述，为深入推进国企改革提供了强大思想武器和科学行动指南，是做好国企改革各项工作的根本遵循。国有企业要认真学习深刻领会总书记重要论述，进一步坚定做强做优做大国企的信心和决心。高高举起党的旗帜，坚持党对国企的领导不动摇，坚持做强做优做大国企不动摇，把提高企业领导人员的政治能力作为重要任务，持续加强教育引导，确保成为党最可信赖的重要力量。企业各级领导人员要保持对党绝对忠诚，始终坚定政治信仰，切实提高政治站位，从心底里热爱国资国企工作，把她作为毕生事业而不是谋生职业来做，牢记职责使命，在推进国企改革中找准坐标和定位，切实承担起管理国有资产、实现国有资产保值增值的重大责任，肩负起做强做优做大国有企业、发展壮大国有经济的重大使命。

　　一如既往坚守敢于担当的品格。当前，全面深化国有企业改革已进入攻坚期和深水区，既面临复杂多变的形势，又面对一系列突出矛盾与挑战，前进的路上还有不少暗礁和荆棘。国企改革推进到今天，大政方针、方法路径已经明确，更重要的无疑是决心，更关键的无疑是担当。国企领导人员要体现先忧后乐的思想情怀，做到乐于担当。始终牢记自己的第一身份是共产党员，认真践行党的根本宗旨，秉持为民办企、强企惠民的理念，全身心投入做强做优国有企业、发展壮大国有经济的伟大事业，在乐于担当中收获和享受快乐。强化迎难而上的责任意识，做到敢于担当。搞企业、谋发展要一心为民，在困难面前敢闯敢试、敢为人先，在矛盾面前敢抓敢管、敢于碰硬，在风险面前敢作敢为、敢于创新。面对急难险重和复杂矛盾，敢于啃硬骨头，敢于触碰既得利益，豁得出来，顶得上去，做新时代的劲草、真金，有力推动重点难点问题的解决。增强有勇有谋的能力素质，做到善于担当。不断提高专业素养，练就善于发现问题、分析问题和解决问题的能力，学会统筹谋划、协同推进，妥善处理各种复杂利益关系，着力提高操作能力和执行力。

　　一鼓作气激发干事创业的热情。推动国有企业持续健康发展，需要各级领导人员始终保持昂扬向上的干事创业精气神，保持创业激情，以大视野、新思路加快推进新一轮国企改革，推动国企改革实现新突破。国企领导人员要带头开拓创新，敢于打破思维定势，敢于创造性地开展工作，以新方法解决新问题，以新思路谋求新发展。企业各级党组织要把充分调动各级领导人员的积极性、主动性、创造性，作为推动各项工作的根本出发点。强化对基层一线人员的激励，进一步激发企业领导人员的工作热情。营造干事创业良好环境，让企业各级领导人员卸下思想包袱，最大限度发挥聪明才智。注重加强人文关怀，强化精神激励，帮助解决实际困难，鼓励他们想干事、敢干事、能干成事，努力为国企改革发展事业作出更大贡献。

　　一以贯之保持清廉从业的作风。领导人员的一言一行从根本上体现着党委、政府的形象，折射着党的作风。作为国企各级领导人员，要把清廉从业、清廉办企摆在更加重要位置，坚决贯彻中央和省委、省政府决策部署，不折不扣执行党的纪律和规矩各项要求，讲规矩、有纪律，讲道德、有品行，坚决防止有令不行、有禁不止。守住纪律底线，对权力保持敬畏之心，正确处理权与利、公与私的关系，坚持依法用权、公正用权、谨慎用权，调整行为之舵、绷紧作风之弦，始终不放纵、不越轨、不逾矩。带头严格自律，严守廉洁自律各项规定，恪守廉洁自律底线，自觉抵制各种不正之风，干干净净做事、清清白白做人，树立国有企业领导人员的良好形象。

全面建设清廉国企报告篇5

　　一、背景与意义

　　党的十九大报告指出，新时代党的建设总要求是：坚持和加强党的全面领导，坚持党要管党、全面从严治党，以加强党的长期执政能力建设、先进性和纯洁性建设为主线，以党的政治建设为统领，以坚定理想信念宗旨为根基，以调动全党积极性、主动性、创造性为着力点，全面推进党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设，把制度建设贯穿其中，深入推进反腐败斗争，不断提高党的建设质量，把党建设成为始终走在时代前列、人民衷心拥护、勇于自我革命、经得起各种风浪考验、朝气蓬勃的马克思主义执政党。这一总要求，构成了党的建设的完整体系，集中体现了以习近平同志为核心的党中央管党治党的新思路，为新时代党的建设指明了方向。

　　一流党建引领一流企业，一流文化建设助力一流党建。廉洁文化建设作为的党建文化建设的重要组成部分，对推动党风廉政建设和反腐败斗争，不断推动全面从严治党向纵深发展，具有重要意义。大唐南京发电厂(以下简称“南京电厂”)认真贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，严格树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，立足企业百年发展历史，总结历史成功经验，在“清风”特色廉洁文化基础上，围绕“坦坦荡荡做人兢兢业业做事”的核心理念，不断创新和实践，打造以“清风”为主题的廉洁文化多维体系，以文化为先导，努力构筑风清气正的企业环境，将廉洁文化深度融入企业生产经营管理，进一步深化企业党建文化的引领指导、活力激发、政治保障作用，为企业高质量发展保驾护航。

　　二、做法与经过

　　(一)抓好顶层设计，运筹工作规划

　　完善组织机构，强化领导统筹规划。南京电厂始终高度重视文化建设工作，突出做好廉洁文化战略规划，不断加强组织机构建设，成立了以党政主要负责人为组长、领导班子成员为组员的廉洁文化建设领导小组，确定了日常工作机构，组织实施廉洁文化建设。每年将廉洁文化建设纳入厂长、党委工作报告、党风廉政建设和反腐败工作报告，列为企业文化建设的规定动作，确定工作方向，明确重点内容，并对各项工作进行量化，明确完成时间、责任人及完成效果。

　　构建文化体系，助推企业健康发展。南京电厂坚持打造以“坦坦荡荡做人　兢兢业业做事”理念为核心的廉洁文化体系，突出廉洁文化制度化，坚持廉洁文化建设与企业中心工作相结合，坚持以教育为引领、以制度为约束、以监督为规范，着力打造企业、领导班子、中层人员、普通员工的四级廉洁形象，充分发挥文化软实力与制度硬实力的综合作用。近几年，通过不断摸索、创新实践，先后制定修订相关制度近40项。2015年，制定了落实“两个责任”、廉政约谈、中层管理人员重要事项请示报告和婚丧喜庆事项报告四项制度。2016年，制定了“两个责任”清单，进一步丰富了“清风”廉洁文化的内涵。20XX年，在廉洁文化建设中，为积极探索对党员干部8小时以外遵纪守法、廉洁自律情况的监督途径，党委专门在7个党支部开展了廉洁自律家访活动，让企业廉洁文化“清风”吹入职工家庭，第一次实现了廉洁文化建设与职工家庭生活的无缝对接、有效链接和温暖衔接。同时，开展了覆盖全体党员的廉洁自律承诺书签订工作，进一步固化廉洁文化的渗透力、影响力和辐射力。

　　(二)固化文化阵地，建设廉洁活动场所和设施

　　打造多维景观，营造廉洁文化氛围。南京电厂在廉洁文化示范基地创建和“回头看”过程中，注重 “清风”廉洁文化景观打造，坚持与时俱进抓文化阵地建设，突出文化阵地标签化，对原有的部分硬件软件进行了改造升级，将廉洁理念、廉洁格言植入了职工办公桌座右铭，将大唐清风文化标签植入了企业道路命名，实现了廉洁文化阵地有展台，在新厂建设中，即把“清风”廉洁文化的视觉系统建设纳入厂区建设整体规划，通过全面建设“清风”家园，全方位、立体化宣传“清风”廉洁文化。经过几年不懈努力，已陆续建成 “清风”文化广场，让“清风”旗帜迎风飘扬;设立了“清风”石廉洁景观，让人们一目了然;打造了 “清风”公寓，让青年职工耳濡目染;职工自写自画廉洁文化“清风”画廊，让职工融入文化共享;还有“清风”书苑、“清风”课堂、“清风”会议室，实现了大唐廉洁文化阵地处处皆风景，特别是“清风”会议室，已成为南京电厂人员招聘、招标采购、廉政谈话等活动的固定场所。

　　(三)丰富文化载体，做实廉洁自律教育和活动

　　注重开展主题活动，促进廉洁文化落地生根。基建期，南京电厂坚持把“工程优质、干部优秀”作为创建火电样板示范工程建设的一项硬指标以及所有参建人员的行为准则，积极推进文化载体创新，推进文化载体进办公室、进公寓楼、进景观点，开展了廉洁文化进工程、进工地、进入建设者的主题宣教活动，突出廉洁文化活动多样化，实现了廉洁文化建设和火电样板示范工程的有机融合，实现了廉洁文化活动有舞台，廉洁文化理念人人皆传诵。机组投产后，坚持把每年的五月份作为党风廉政宣传教育活动月，集中组织开展针对性的宣传教育活动。近几年，陆续组织开展了“算清风险账，走好人生路”主题教育、“讲廉洁、说自律、谈感受”互动教育、“每月一讲”、“亲情助廉”、廉洁自律家访、廉政党课和廉洁知识竞赛、“清风”朗读者活动，组织举办“我的勤廉家风”、“我为清风代言”征文活动，组织关键岗位人员法院庭审旁听、参观警示教育基地及监狱，等等。实现了廉洁文化理念入脑入心，廉洁文化载体推陈出新，廉洁文化教育形式创新，“清风”廉洁文化建设落地生根，开花结果。

　　廉洁文化产品系列化，多角度融入员工工作生活。南京电厂坚持每年设计制作以“清风”为主题的廉洁文化产品，突出廉洁文化产品特色化，先后制作了“清风”扇、钥匙扣、鼠标垫、钥匙包、水杯、笔筒盒等十多种带有“清风”特色LOGO的文化产品，，让全体党员干部在工作、生活中时刻感受着廉洁文化的熏陶，实现了廉洁文化生活有看台，廉洁文化产品个个皆美观实用。在关键岗位人员办公室悬挂“廉洁格言”字画，建立“清风”微信群，设立“清风”工作室，开辟 “清风”课堂，制定“清风”公约，创办“清风”月刊，对每年新进大学生开展“清风”廉洁文化培训等等，通过全方位宣传教育，让廉洁文化融入到员工工作和生活中。

　　注重文化交流互动，坚持“请进来、送出去”，积极开展检企共建、村企共建活动。与地方检察院签订《预防职务犯罪共建协议》，合作开展教育培训活动，重点加强对生产经营中燃料管理、招投标、合同管理、材料设备采购、资金使用、财务管理等职务犯罪常发领域的专项预防教育。与企业所在地乡村党支部、村委会加强联系，制作宣传板报，沟通工作信息，相互融合，共同提高。

　　(四)促进文化融合，促进廉洁文化融入生产经营管理

　　坚持文化服务生产，做好日常监督工作。企业将廉洁文化示范点创建工程同生产经营工作深度融合，同外部市场环境透明有机结合，同全面依法治企无缝对接，实现了廉洁购经营活动的公正、公平、公开。招标项目，监督人员向每一位投标代表递上“清风”联系卡，宣读招投标纪律并做好现场监督。非招标项目在“清风”会议室进行开评标，纪委办公室结合集团电子采购平台随机、重点抽查采购过程的合法合规性。在参与物资定点供应单位调研考察中，每到一家单位，首先递上 “清风”联系卡，要求供应单位配合做好廉洁自律工作。通过宣传“清风”廉洁文化，对企业物资采购人员进行实时教育，对物资供应单位从质量、服务、价格等方面加强要求，实现了双赢。

　　坚持文化融入重点，提升廉洁文化价值。围绕企业中心任务，紧盯生产经营重点、难点和热点，开展专项监督工作，使廉洁文化建设融入企业管理工作，让廉洁文化墙内开花墙外香，实现了廉洁文化价值有品牌，系统内外品牌响。几年来，先后组织开展了燃料管理、物资管理等专项监督近40项。在每个专项监督项目的实施中，坚持把“清风”廉洁文化的标准和要求纳入专项监督全过程，提要求、定目标、抓整改，“清风”廉洁文化建设在提升管理工作中发挥了有益的作用，形成监督建议书40余份，通过燃料索赔挽回直接经济损失近200万元，形成制度成果70余个，有效维护了企业根本利益，防范了经营风险，体现了廉洁文化助力党建工作，为企业提升经济效益保驾护航的价值。

　　三、成效与反响

　　多年来，南京电厂在地方上级部门和大唐集团公司、省公司的领导和指导下，将廉洁文化建设深度融入企业安全生产经营管理、党的建设的全过程，实现了廉洁文化、安全文化、党建文化等企业文化系统工程“1+1+1+N”的大融合，全体党员政治站位、规矩意识不断增强。在2011年之前，南京发电厂获得南京市廉政文化建设示范点、中国大唐集团公司廉洁文化示范基地、中国大唐集团公司廉洁文化建设先进单位，2011年11月，南京发电厂获得江苏省廉政文化示范点荣誉称号。2016年3月获得全国电力行业企业文化建设示范单位荣誉称号，“清风”文化建设荣获江苏省企业管理创新成果二等奖、廉洁风险防控管理体系的构建与实施荣获2016年度江苏省电力行业企业管理创新成果一等奖。“清风”特色廉洁文化在中国大唐集团公司、南京市、南京市经信系统以及江苏、全国电力行业形成较强的影响力和良好的口碑，廉洁文化建设硕果累累。

　　四、经验与启示

　　南京电厂廉洁文化建设的多维发展，取得的多项成果，一是得益于党委行政纪委顶层设计战略化。二是得益于党政主要领导带头宣贯示范化。三是得益于党支部部门实施子工程项目化。四是得益于纪检监察部门坚持过程痕迹化。五是得益于廉洁文化理念认同践行归一化。六是得益于廉洁文化载体传播网络信息化。七是得益于廉洁文化宣传手段多维立体化。八是得益于廉洁文化南电特色产品系列化。九是得益于廉洁文化建设渗透延伸家庭化。十得益于廉洁文化建设文化工程的标签化。十一得益于廉洁文化建设制度体系创新化。十二是得益于廉洁文化创建示范工程品牌化。