甲方：__________ 乙方：__________
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以下简称《民法典》及相关政策规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同，并共同遵守合同所列条款。
一、合同的类型与期限。
甲乙双方同意按以下方式确定本合同的期限
固定期限：自劳动合同签定之_____日起至________年____月_________日止，共________年
二、日常工作内容和_____日常工作要求
乙方的_____日常工作内容
乙方保证遵守甲方各项规章制度和工艺操作制程，按时保质保量完成_____日常工作任务和领导交派的_____日常工作。
三、日常工作时间与劳动报酬
劳动报酬：公司采用计件制，多劳多得，核算工资。计件工资：甲方应制定科学合理的劳动定额标准，并告知乙方，计件单价以甲方的制定的标准为准。
乙方在_____日常工作中应发挥积极主动性，进行_____日常工作创新和提出合理化建议，能使甲方增加效益和减少损失的，甲方会给予奖励。
甲方于每月_____号以前，以人民币形式支付乙方上月工资。
甲方可以根据其生产经营状况、可以调整变更乙方_____日常工作岗位。
四、劳动合同的变更、解除和终止
有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同：
1、经甲、乙双方当事人协商一致，本合同可以解除。
2、乙方应提前_________日向甲方提出书面解除合同，在乙方办理了_____日常工作交结后可以解除合同。
3、劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的。
甲方有下列情形之一的，乙方可以解除并终止本合同：
1、未及时足额支付劳动报酬的。
2、以暴力、威胁、监妁、或者非法限制人身自由的段强迫劳动的。
3、以欺诈、胁迫的手段，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同嚄;
乙方有下列情形之一的，甲方可以当场解除并终止本合同。
1、乙方不能胜任_____日常工作，经过培训或者调整_____日常工作岗位，仍不能胜任_____日常工作的;
2、违反劳动纪律及甲方规章制度的，严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的;
3、同时与其他单位建立劳动关系。
4、未完成甲方_____日常工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的;
5、被依法追究刑事责任的。
有下列情形之一的，甲方必须提前_________日以书面形式通知乙方解除并终止本合同。
乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原_____日常工作也不能从事由甲方另行安排的_____日常工作的;
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的;
符合下列情形的，甲方不向乙方支付薪水与任何经济补偿：
1、 乙方擅自离职的;
2、乙方旷工十天以上的;
3、由他人代领薪水的;
4、乙方上班怠工以消极思想给生产带来严重影响的;
5、偷窃;
6、属于技术骨干，承担某项重点工程的建设、改造任务或科研项目而任务未结束的;
7、因生产特殊性乙方在合同期间均要接受甲方提供的专项技术培训，约定为甲方服务的期限为合同签定之_____日起36个月。乙方若违反本条约定，提前解除合同的，应参照企业相关管理制度偿付甲方培训费用。
五：合同解除和终止手续
甲乙双方解除和终止本合同的，乙方应按双方约定，办理_____日常工作交接等手续，并向甲方出具终止劳动关系的书面证明后，结清应支付的报酬，结清工资后双方合同自动失效。
六、 劳动争议处理
1、甲、乙双方因合同而发生争议应先协商解决，协商不成的，均可依法申请仲裁、提起诉讼。
2、乙方在签订本《劳动合同时》应向甲方如实告知自己身体的重大疾病，已患其它伤痛的基本情况，甲方许诺保证不歧视。如有隐瞒，甲方可以随时解除劳动合同并不支付经济补偿金。
3、本企业相应规章制度视同本合同附页，与本合同具有同等法律效力。所有员工进厂前必须认真阅读，理解企业制度。合同签定时，视同乙方对企业相关制度知悉并认可。
本合同经甲乙双方签字后生效。合同文本具有同等法律效力。
甲方：__________ 乙方：__________
用人单位：__________ 职工姓名：__________
联系人：__________ 身份证号码：__________
联系电话：__________ 联系电话：__________
日期：______日期：______
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