第一章__ 总 则
第一条 为提高企业员工整体素质与劳动技能水平,规范培训管理,严格培训纪律,保证培训工作顺利进行,满足安全生产的需要。根据上级有关安全技术培训管理规定,结合单位实际制定本办法。
第期等。由班主任签字,交培训部门负责人批准,事先未请假或请假未被批准而缺课者,视为旷课。凡出勤达不到三分之一者一律不得参加考核,考试不合格的学员,允许参加补考一次,补考不及格者,需再次培训。
第十四条 实际操作培训:在安排教学内容时,应根据实际需要,安排适当的实际操作培训。实际操作教学期间的管理工作由培训部门委托实习单位负责。辅导教师应按教学计划要求,进行现场辅导和考评,考评成绩记入学员培训档案。
第十五条培训部门依据年、月度培训计划结合生产实际情况,及时开班培训,开班前应提前3天将培训时间、内容,参加培训人数通知有关单位,该单位在接到通知后要在规定的时间内将参加人员名单报培训部门,同时通知参加培训人员,合理安排好参加培训人员的工作时间。没按要求参加培训的, 扣本单位双基分1分/人次。
第四章__ 安全生产管理人员培训管理办法
第十六条 安全生产管理人员包括范围
按照《关于明确煤矿企业主要负责人、安全生产管理人员及特种作人员范围的通知》文件规定:
矿级安全生产管理人员包括:企业法定代表人、总经理、副总经理、总工程师、副总工程师。
、工作简历证明
、服从管理,听从指挥,自觉遵守学习纪律,严禁打架斗殴,讲粗话、骂人等不良行为。
第十二章__ 培训考场规则
第四十六条 考场规则:
、学员应自觉遵守考场规则,听从监考教师指挥,对不听从指挥干扰考场秩序,影响考试正常进行者,除该课程成绩以零分记外,应视情节轻重,予以纪律处分。
、学员提前十分钟进入考场,迟到十五分钟者不准入场,考试进行三十分钟后,学员方可离开考场。
、学员进入考场后,应按规定的位置就座, 严禁将书包、教材、笔记等带入座位。
、开考后考场必须保持安静,不准喧哗,不准自由走动。 因试卷印刷或装订方面的问题须提问时,应举手示意。未交考卷不得离开考场,如遇到特殊情况,须经监考教师同意。
、开卷考试只准携带教师规定的书籍、资料和笔记入座, 不准离开考场,不准讨论与商量,不准延长考试时间。
、考试时必须严格遵守考场纪律,严禁交头接耳、夹带、传送纸条、传换试卷、抄袭、对答案、替考等舞弊行为,违者将视其情节轻重分别给予纪律处分。凡作弊的学员,除该课程成绩以零分记外,不准参加正常补考。
、学员必须在规定时间内交卷,不得拖延时间。答卷完毕,须将试卷和草稿纸交给监考教师,立即离开考场。经催促仍不交试卷的,监考教师有权宣布该卷作废。
、监考教师要坚守岗位,履行职责,认真维护考场秩序。对考试舞弊和违反考场纪律的行为,应及时处理并做好记录,于考试结束后,报告培训组织部门。
第十三章 区队级培训管理
第四十七条 为提高技术工人的专业素质,大力开展以区队为单位的现场培训。各区队要认真制定月度计划,月末要写出总结。各区队的技术副队长和技术员为兼职教师,队长为培训主管负责人。
第四十八条 开展区队内部培训,培训点名册要用培训专用点名册,开班前还要填写《培训班登记表》《学员情况登记表》。培训结束后要求职工填写《培训有效性评估表》作为职工对此次培训的效果反馈。对培训工作提出合理化建议的职工进行奖励。
第四十九条 公司和项目部要加强对区队内部培训的指导和监督,并参与审查教材、教案、培训纪律、考核办法及培训资料,保障区队培训工作顺利开展。
第五十条 区队培训主要以业余培训为主,但每次学习时间原则上不得少于25分钟,为保证区队培训质量,公司或项目部要参加区队培训考核,不定时抽查区队培训情况,对培训效果不明显和及格率达不到80%的,取消培训教师的讲课费。对弄虚作假不组织职工进行培训或考核不认真的,对本单位培训主管负责人罚款500-1000元,并给予通报。
第五十一条 区队培训要根据培训计划认真组织落实,完不成培训计划的区队罚培训主管负责人500元,并给予通报。
第十四章__ 外出培训管理办法
第五十二条 参加公司或外部单位的安全培训人员必须报请领导经批准后方可参加。培训结束后,持培训部门发给的有关证书,到人劳部登记注册。
第五十三条 参加公司或外单位培训人员应遵守培训单位各项培训管理制度,培训单位给予处罚的,公司除执行原处罚外另加一倍处理。
第五十四条 参加公司培训考核成绩不及格者,按公司有关规定执行。外培人员考核不合格没有取得有效证件的,培训期间所发生一切费用自理。
第十五章__ 培训质量检查评估制度
第五十五条 __教学评估
、对于50课时以上的正规培训班进行教学评估。
、评估的内容包括教学过程、教材、时间安排、考核和培训管理,以及对组织培训单位的意见和建议等。
、评估采用培训后向学员发放培训有效性评估表的形式,征询学员对培训的意见。
、培训组织者对学员的评估结果进行统计,根据统计结果,划分为非常有效、有效、基本有效、无效。
、培训组织者还应对学员考核合格率进行统计。
第五十六条 __教学效果评估
、安全和技能培训应对教学效果进行评估。
、培训结束后1个月内,由培训单位向学员所在单位下发培训效果反馈表,由学员所在单位对学员培训后的操作技能及安全技能进行评估。
、学员所在单位应对学员培训后的工作给出正确评价,及时反馈给培训组织部门,以便改正。
第五十七条 培训效果反应评价
主要通过学员的情绪、注意力、满意或不满意等培训效果做出评价。效果反应的评估主要是培训内容、培训教师、教学方法、材料、设施、培训管理等的反应情况,进行综合评价。
第五十八条 学习效果评价
培训检查主要通过学员掌握知识的程度,培训内容方法是否合适、有效等。评价指标以学员的考核成绩、培训信息反馈为主要内容。
第五十九条 评估结果的处理
、教学评估达不到有效和学员合格率低于70%的培训,应对教学内容、方法、教师讲授、考试卷等进行分析,找出不足,提出改进意见。
、培训不合格的职工必须停工学习,直到培训合格为止。
、培训结束后,学员对教师培训效果进行评估,对评估不满意达到30%或考试及格率低于70%的,除不予支付讲课费外,还应对学员负安全培训责任。
、教学效果评估反馈不理想的培训,应与学员单位进行沟通,分析原因,提出解决对策。
、 培训效果的评估由培训组织部门每月对各单位考核一次。
第十六章__ 经费开支及有关奖惩管理办法
第六十条 讲课酬金及标准执行
、教师讲课酬金标准:
__ 高级工程师及技师:30元/课时
__ 工程师及中层干部:20元/课时
其他人员:15元/课时
、考务费:
、命题费:每套试题100元。
、监考费:监考人员每场每人50元,其它考务工作人员参照执行。
⑶、评卷费:按每份试卷元计算。
第六十一条 其它奖罚按相关文件执行,奖罚均从当月工资中体现。
第十七章__ 附 则
第六十二条 本规定与上级主管部门及国家有关规定相抵触时,按上级部门及国家有关规定执行。
第六十三条 新入职工人培训管理参照公司新员工入职培训和一般工种安全技术培训管理办法执行。
第六十四条 本规定解释权归公司。
第六十四条 本规定自下发之日起执行。
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