领导一个月前安排了一项工作，小王因为事情忙，该项工作的进展有点慢。主管来询问情况，以下是他们的对话：
主管：“xx项目进度如何？”
小王：“我还没弄好。”
主管：“你为什么没弄好？”
小王：“你给我安排的事情太多。再说，这件事不是我职责范围。”
主管：“那你的职责是什么？你进来的时候，岗位职责很明确，你自己去查了给我汇报！”
小王：“我能力有限，完不成你交代的任务？”
主管：“好。请你邮件方式回复我，你没有能力完成的任务。”
小王年轻气盛，真的就开始回复领导邮件了。最后被我制止。
且不说这封邮件发出去在他的直属领导那里会得到怎么样的后果。一旦邮件转交HR，对小王的影响必定不小。退一步讲，小王并不惧怕丢工作，但是要知道，现在很多公司招新人，背调的时候会问你离开上一家公司的方式。
对于小王的冲动，我有几点想说。
1、 不要和直属领导对着干
年轻人很多时候会觉得天不怕地不怕，得罪了领导，无非就是换个工作罢了。所以对于领导的命令，只要不符合自己的意愿，都会直接怼回去。理由之一就是领导能力不行。殊不知，领导都是公司选拔的，能力真的就比你认为的差吗？你怀疑他的能力，你本身就错了。不要说靠关系上去的领导，如果有关系，你就更不能对着干了。
2、 即使领导的指令有错，也不要直接怼
能做到领导的位置，一定是有两把刷子的。所以对于领导的指令，千万不要第一直觉判断对错，因为你与领导也许存在立场差别、经验差别、信息获得差别、格局差别等，你所理解的问题也许是片面的。所以对于你以为的错误指令，不妨先答应下来，等自己调研、查证了之后，拿着证据和领导请教。记得，一定是请教。
3、 不要在同事面前给领导难堪
当着办公室同事的面顶撞上司，这样会让领导在其他下属面前丧失威严，失去尊严，管理中难以服众。人都是自私的，你让领导难堪，你觉得后面的日子会好过吗？除非在公司有背景，比如大领导是你舅，那你就可以随心所欲！如果是仅仅靠自己去生存下去，那还是学会忍耐，因为还要生活，上班是为了生活，而不是生活是为了上班。
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